Leitbild

Einleitung

Anliegen unserer Unternehmen ist es, Produkte und Dienstleistungen anzubieten, welche den Erfordernissen und Erwartungen von Kunden sowie der einschlägigen Normen, Richtlinien oder anderer (kundenspezifischer) Regelwerke entsprechen.

In gleichem Maße legen wir als Familienbetrieb unser Augenmerk auch auf die Einhaltung aller geltenden Regeln in den Bereichen der Arbeitssicherheit und Gesundheitsvorsorge für unsere Mitarbeitenden, dem fairen Umgang untereinander sowie die Reduzierung der Umweltbelastungen.

Unter diesen Aspekten wurden die vorliegenden Grundsätze definiert. Für unser Team übernehmen wir als Geschäftsführer die Verantwortung für unser gemeinsames Leitbild.

Hessisch Lichtenau, 28.06.2024

Markus Schneider, Sabine Schneider, Damaris Schneider, Finn Schneider, Günther Schneider

Fairness

In unserer Unternehmensgruppe dulden wir keinerlei Arten von Diskriminierung!

Unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, Alter, Staatsangehörigkeit, sexueller Orientierung, Beeinträchtigung, oder sonstiger Eigenschaften erwarten wir einen fairen und respektvollen Umgang. Gleiches gilt auch im Kontakt mit unseren externen Partnern wie Kunden, Dienstleistern und Lieferanten.

Die freie Äußerung von (persönlichen) Meinungen wird in unseren Unternehmen nicht unterbunden. Sollten diese gegenüber Mitarbeitenden und / oder Geschäftspartnern jedoch konträr den Grundsätzen unseres Leitbildes sein, werden wir das Gespräch suchen.

Wenn in Texten die männliche oder weibliche Form personenbezogener Hauptwörter gewählt wurde, impliziert dies keine Benachteiligung anderer Geschlechter. Diese Form der Ansprache wird aufgrund der flüssigeren Lesbarkeit gewählt und beinhaltet keine Wertung.

Die Einhaltung aller geltenden Gesetze ist grundlegender Bestandteil der Unternehmensführung. Somit schließen sich Kinder- und / oder Zwangsarbeit und Menschenhandel für uns aus.

Sollten junge Menschen im Rahmen eines Praktikums, Ferienjobs oder einer Ausbildung (zeitweise) in einem unserer Unternehmen tätig bzw. beschäftigt sein, so erfolgt dies selbstverständlich unter Einhaltung aller gesetzlichen Regelungen.

Unsere betrieblichen Ziele erreichen wir nur im fair miteinander agierenden Team, welches neben den Mitarbeitenden auch unsere Geschäftspartner einschließt.

Wir unterstützen keinerlei Vorteilsnahme durch Nutzung von (Markt-) Machtpositionen und / oder Preisabsprachen, Zahlung von Geldern bzw. anderweitigen Geschenken. Im Rahmen unserer geschäftlichen Tätigkeit durchgeführte Bewirtungen oder übergebene Präsente entsprechen dem Niveau der lokalen Etikette und Kultur.

Wertschätzung

Faire Arbeitsbedingungen und faire Entlohnung der Mitarbeitenden, Sozialleistungen, sowie freiwillige Leistungen in monetärer und nicht finanzieller Art sehen wir als Standardverpflichtung unserer Unternehmensgruppe an und erwarten dies ebenfalls von unseren Geschäftspartnern.

Die Gesundheit und das Wohlbefinden aller Mitglieder unseres gesamten Teams liegen uns besonders am Herzen. Deshalb sehen wir uns in der Verantwortung ein besonderes Augenmerk, auch neben der selbstverständlichen Versorgung durch arbeitsmedizinisches und arbeitssicherheitstechnisches Fachpersonal, auf zwischenmenschliche Bedürfnisse zu richten.

Gegenseitiger Respekt, Freundlichkeit und Aufmerksamkeit helfen uns im Umgang miteinander die Anforderungen und die Schnelllebigkeit dieser Zeit zu bewältigen.

Sicherheit

Die Durchführung unserer Arbeiten geschieht unter Beachtung aller zur Arbeitssicherheit notwendigen Maßnahmen. Regelmäßige Unterweisungen, die Einbringungen von Verbesserungen sowie die fachliche Betreuung sorgen für ein gemeinschaftliches Arbeitsumfeld, in dem die Sicherheit unserer Mitarbeitenden unter Beachtung der gesetzlichen und behördlichen Vorgaben gewährleistet ist.

Allen Mitarbeitenden werden zudem betriebsärztlich betreut und mögliche gesundheitliche Risiken durch regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen minimiert.

Umwelt

Wir sind der Auffassung, dass es heute nicht mehr ausreicht, sich allein auf ökologische und ökonomische Herausforderungen einzustellen, um nachhaltig zu handeln. Für uns bedeutet Nachhaltigkeit, Verantwortung für das eigene Handeln zu übernehmen. Wer bewusst nachhaltig sein will, muss das, was er schafft, guten Gewissens vertreten können.

Alle Prozesse in unserer Unternehmensgruppe werden unter dem Aspekt der geringsten Belastung für unsere Umwelt durchgeführt. Ist technologisch bedingt eine Belastung unvermeidbar, werden Maßnahmen zur Reduzierung oder zur Änderung des Prozesses angestrebt.

Auch die langfristig angelegte Unternehmensausrichtung, die stetigen Investitionen in eine gute Infrastruktur, die Entwicklung, in gut ausgebildetes Personal und in moderne Arbeitsbedingungen sind Zeichen unseres Bemühens, tagtäglich Verantwortung für bleibende Werte zu übernehmen.

Alle Mitarbeitenden sind angehalten, die Arbeitsprozesse wo immer möglich ressourcenschonend durchzuführen, also den Energie-, Rohstoff- und Wasserverbrauch weitestgehend zu minimieren.

Als Unternehmensgruppe achten wir auf einen fairen Umgang mit Ressourcen und verurteilen illegale Aktivitäten, die die Ökosysteme schädigen oder ganz zum Verlust führen.

Wir unterstützen, so weit als möglich, die regionalen Angebote, um langwierige Strecken zu vermeiden.

Qualität

Die Qualität unserer Arbeit ist Aufgabe aller Mitarbeitenden und eine betriebliche Gesamtaufgabe. Sie sind es, die neue Wege gehen und immer wieder neue Lösungen entwickeln, die zum wirtschaftlichen Erfolg unserer Partner beitragen und damit auch zum wirtschaftlichen Erfolg unseres eigenen Unternehmens.

Alle Möglichkeiten zur Gewährleistung einer kontinuierlich hohen Qualität der Produkte und Dienstleistungen, sowie der Einhaltung der Terminvorgaben bei gleichzeitiger Wahrung von Interessen und Erfordernissen des Unternehmens, sind auszuschöpfen.

Dies umfasst moderne Ausrüstungen und Technologien, Qualifizierung, eine wirksame Qualitätssicherung und -planung.

Damit unsere Qualitätsarbeit immer den aktuellen Gegebenheiten angepasst ist, werden interne und externe Einflussfaktoren und Anforderungen auf unsere Unternehmen überwacht und bewertet.

Durch eine definierte Analyse von Risiken und Chancen sind wir in der Lage, hieraus Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer Unternehmensgruppe und deren Prozesse abzuleiten.

Gleichzeitig minimieren wir somit Fehler in den in diesem Leitbild genannten relevanten Bereichen.

Wissen

Durch regelmäßige Schulungen wird eine hohe Qualifikation der Mitarbeitenden in allen Bereichen sichergestellt. Wir fördern und unterstützen unsere Mitarbeiter verantwortungsvoll bei ihrer Aus- und Weiterbildung.

Das Wissen der Mitarbeitenden ist in die Planung und Anpassung von Prozessabläufen einzubeziehen. Die sich hieraus ergebenden und im Managementsystem dokumentierten Festlegungen sind die Grundlage unserer Tätigkeiten.

Neben allen technologischen Möglichkeiten ist das Wissen eine wichtige Ressource für unser Unternehmen. Der Wissenserhalt wird sichergestellt und der interne Wissensaustausch gefördert um eine vorausschauende Haltung gegenüber Menschen, Technologie und unserer Umwelt zu erhalten..

Datenschutz

Die Verarbeitung von internen (personenbezogenen) sowie Daten unserer Geschäftspartner geschieht unter Beachtung aller gültigen Datenschutzrechte und unter Anwendung von Soft- und Hardware, welche dem aktuellen Stand der Technik entspricht.

Auch in diesem Bereich ist durch die fachliche Betreuung und Beratung die stetige Sensibilisierung und Aktualisierung der Mitarbeitenden bzw. der Datenverarbeitungssysteme gewährleistet.

Abschlusserklärung

Die Einhaltung und Durchsetzung der in diesem Leitbild beschriebenen Grundlagen unserer Unternehmensgruppe liegt nicht zuletzt durch die offene Leitungsstruktur im Fokus unseres Tuns.

Als mittelständischer Betrieb verzichten wir jedoch bewusst und ressourcenschonend auch auf die Erhebung von Daten und Erstellung von Dokumenten, wo diese aufgrund gesetzlicher und behördlicher Vorgaben nicht zwingend erforderlich sind.

In diesem Zusammenhang verweisen wir darauf, dass Arbeits- und Umweltschutz gelebte Themen unseres Hauses sind und jeweils den gesetzlichen Vorgaben entsprechen. Auf eine Zertifizierung und die damit verbundenen Dokumentationsaufwände verzichten wir daher.

In der global ausgerichteten und verzahnten Wirtschaft konzentrieren wir uns auf unsere direkten Partner und auf deren Verantwortung hinsichtlich der untergeordneten Beschaffungsprozesse.

Kontaktmöglichkeit

Stellen Mitarbeitende oder Geschäftspartner Abweichungen zu den in diesem Leitbild dokumentierten Unternehmensgrundsätzen fest, steht ihnen per E-Mail an markus.schneider@repa-maschinenbau.de der direkte Weg zur Unternehmensleitung offen.

Die vertrauliche Behandlung der Hinweise ist gewährleistet.

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